답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 미가입 상태에서 근무한 경우에는 최종 고용보험에 가입된 이직한 회사를 기준으로 구직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.폐업을 이유로 권고사직 또는 해고한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으며, 이직당시 연령이 만 50세 미만이면 180일, 50세 이상이면 210일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 휴게시간이 얼마나 언제 주어어지는지 알아야 답변드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.두번째 달은 해당 월에 휴직한 기간을 제외한 소정근로일수에 비례하여 연차휴가가 발생하며, 마지막 달은 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반드시 사직서를 제출해야 하는 것은 아니며, 희망하는 퇴사일을 구두로 의사표시한 날 부터 1개월 후에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.하한액이 적용된다면 마지막 달의 소정근로시간을 기준으로 판단해야 할 것이므로 "8시간×9,620원×0.8= 61,568원"이 적용될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 문제 있습니다. 질문자님과 직접 고용관계가 있는 사업장으로 4대보험이 가입되야 합니다.2. 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 피보험자격 확인청구란 현재 재직중이거나 혹은 퇴사하여 피보험자였던 근로자가 자신의 자격내용에 대해 이의 및 오류가 있을 경우, 이를 사업장을 통하지 않고 근로자가 직접 신청하면 근로복지공단이 사실 확인을 통하여 직권으로 해결할 수 있도록 한 제도를 말합니다.3. 하나의 사업장에서 인사/회계관리를 하는 등 각 사업장이 독립된 것으로 볼 수 없다면, 각 사업장의 상시 근로자를 합산하여 상시 근로자 수가 5인 이상이면 연차휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 "평균임금×60%"로 산정하는 바, 평균임금에 산입되는 임금은 실제 지급된 임금을 기준으로 합니다. 다만, 질문자님의 경우 상기 산정금액이 1일 하한액에 미달하는 것으로 보아, 근로계약상의 소정근로시간인 1일 8시간 기준으로 하한액이 적용된 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다.2. 2025.1.1.~12.31.동안 소정근로일의 80% 이상 출근 시 2026.1.1.에 15일의 유급휴가가 발생합니다.