답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있는 바, 15시간 이상은 15시간을 포함하므로, 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사전에 근로자 대표와 서면합의로 공휴일을 특정근로일에 대체하지 않은 한, 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.2. 공휴일과 상관없이 매주 2일의 휴(무)일을 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 책정되며, "평균임금*60%"로 책정하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 61,568원(1일 8시간 기준)입니다. 따라서 B회사를 기준으로 하한액이 적용되며, 이때는 1일 5시간 기준으로 책정될 것입니다(61,568*5/8=38,480원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 지급하지 않기로 한 노사 당사자간의 합의는 근로기준법 위반으로 무효이며, 피보험단위기간에도 포함됩니다(주 5일 근무 시, 주휴일을 포함한 1주 피보험단위간은 6일임).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 8시간*0.2=1.6시간의 휴가를 주거나 수당으로 지급해야 합니다.2. 8시간*0.6= 4.8시간의 휴가를 주거나 수당으로 지급해야 합니다. 3. 올림하여 1일의 휴가를 줄수도 있으나 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주휴수당에 야간근로수당은 포함되지 않습니다.2. 휴게시간을 제외하여 1주 40시간 이상 근무하므로 1일 8시간 기준으로 주휴수당을 지급하면 됩니다(8시간×시급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사외이사는 근로자성이 인정되기 어려우므로 법인 이사 중 소득이 발생하면 국민연금에만 가입될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정년도달로 근로관계가 종료된 것 뿐만 아니라 다음과 같이 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하면 구직급여를 수급할 수 있으므로 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 회사 입장에서는 연봉공개 시 위화감을 조성하게 되어 직장질서가 문란해질 수 있으므로 일반적으로 공개하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 별도의 정함이 없는 한 해당 월의 일수(10월인 경우 31일)로 나눕니다.2. 자유로운 이용이 보장된 시간으로 볼 수 없으므로 근로시간으로 보아야 할 것입니다.