답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로시간에 따르면 매월 고정적으로 지급되는 월급여는 최소 "(8.5시간*5일+4시간*1일+주휴 8시간)*4.345주*9,620원= 2,278,040원(세전)" 이상 지급해야 하며, 수습기간 3개월 동안에는 최소 "2,278,040원*0.9= 2,050,236원(세전)" 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자와 경쟁적인 관계에 있는 영업을 영위하거나, 경쟁업체를 위해 업무를 제공하는 것으로 인하여 사용자의 기업질서를 문란하게 하거나, 노무제공에 지장을 초래하는 경우에는 충실의무위반 등에 따라 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 겸업금지조항이 없다면 징계대상이 될 수 없습니다. 다만, 겸업금지조항이 없더라도 종사하는 업종이나 직무의 특성상 겸업 자체가 적합하지 않거나 근무태도 불성실 등 겸업으로 인한 업무저해 상태가 밖으로 표출된다면 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지난해 8월18일부터 50인 이상 사업장에 대해 휴게시설 설치가 의무화된 데 이어 오는 18일부터는 50인 미만 사업장까지 확대됩니다. 즉, 감단 승인 포기여부와 상관없이 산업안전보건법에서 정한 기준에 따라 휴게시설을 설치·운영해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2022.10.18.~2023.10.17. 동안 소정근로일의 80% 이상 출근한 때는 2023.10.18.에 연차휴가 15일이 발생합니다.2. 네3. 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.4. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금이나 퇴직금을 기일 안에 지급할 수 없었던 '불가피한 사정'이 있었는지, 임금지금의무 위반죄의 '고의성'이 있었는지 여부 등에 따라 임금체불죄가 성립됩니다. 이는 노무사에게 위임했다고 하여 달라질 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있으므로 산재처리하도록 안내하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 월 15시간 연장 근무하기로 하였다면 상기 산정식에 따라 고정 연장근로수당을 매월 지급해야 하며, 추가적으로 4.5시간 연장근로를 한 때는 마찬가지로 상기 산정식에 따라 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장의 상시 근로자 수가 10인 이상이라면 근로자 과반수의 의견을 청취하여 취업규칙을 제정하고 이를 관할 노동청에 신고해야 합니다. 고용노동부사이트에서 표준취업규칙을 검색하여 이를 토대로 사업장 특성에 맞게 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 권고사직, 계약기간 만료, 해고 등 비자발적으로 이직하여야 합니다.