답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재직 중에 발생한 것이라면 퇴사한 후에도 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다. 다만, 상당기간이 경과한 상태라 괴롭힘 사실을 입증하는 데 어려움이 따를 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하고 있다면, 2023.1.1.에 발생한 비례연차휴가는 2023.12.31.까지 사용하지 않으면 청구할 수 없으나, 사용자의 귀책사유로 인해 사용하지 못한 때는 청구할 수 있습니다.2. 네3. 24년 초에 퇴사할 경우 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도 기준보다 많으므로 입사일 기준으로 산정된 연차휴가일수 중 기 사용한 연차휴가일수를 차감한 나머지 연차휴가에 대하여 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업장으로 판단됩니다. 2. 네, 5인 이상 사업장이므로, 근로기준법 제56조에 따라 연장/야간/휴일근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대, 유류비 명목의 금품이 계속적/정기적으로 지급되고, 취업규칙 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 근로의 대가인 임금이므로 이를 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여 수급자격자가 대기기간(수급자격 신청일로부터 7일간, '19. 7. 16. 이후 수급자격을 신청한 건설일용근로자는 대기기간 없음)이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 1/2 이상 남기고 재취업해야 합니다.2. 조기재취업수당은 12개월 이상 계속하여 고용된(또는 사업을 영위한) 경우에 신청할 수 있으며, 해고로 인해 근로관계가 종료되더라도 공백없이 다른 회사에 곧바로 취업한 때는 조기재취업수당을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 2022.10.5.에 발생한 연차휴가 15일 중 사용한 연차휴가를 차감한 잔여 연차휴가에 대한 연차휴가미사용수당의 12분의 3을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한, 출산전후휴가기간 및 육아휴직기간은 휴일/휴무일을 포함하여 달력상의 일수로 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.9.1.~12.31. 기간에 대한 비례휴가가 2023.1.1.에 5일 발생하며, 2022.9.1.~2023.8.31.(1년 미만) 기간 동안 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 매월 1일에 발생합니다. 따라서 2023년도에 발생한 최대 연차휴가일수는 12일입니다(5+8=12).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 법에서 보장하는 휴가제도로서 근로자의 권리이므로, 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 임신기 근로시간 단축과 육아기 근로시간 단축은 서로 다르므로 각각 사용할 수 있습니다. 2. 근로자의 동의없이 연장/야간근로를 시킬 수 없습니다.