답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사/노무와 관련없는 내용이므로 답변드리기 어렵습니다. 해당 유관기관에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 법정휴일인 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 최종 이직사유가 권고사직, 해고 등 비자발적 이직인 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못합니다(근로기준법 제19조제3항, 위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 다만, 해당 근로자가 권고사직에 응하게 하려면 일정 위로금 등을 지급하여 설득할 필요는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로, 별도의 규정이 없는 한, 입사일 기준으로 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 고용보험에 가입되면 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 최종 이직하는 회사인 카페의 급여를 기준으로 구직급여일액이 결정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 공상처리를 하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 산재신청을 하시기 바랍니다. 혼자 진행하기 어려우시다면 가까운 노무법인에 방문하여 산재전문 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 일반적으로 이직확인서 접수 후 일반적으로 1주일 정도 소요됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자는 주휴수당이 월급여액에 포함된 것으로 봅니다. 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,010,580원(주 40시간 기준)이므로, 법 위반으로 볼 수 없습니다.