답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자는 주휴수당이 월급여액에 포함된 것으로 봅니다. 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,010,580원(주 40시간 기준)이므로, 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용센터에서 제출 요구가 있을 시 사실 그대로 계약기간을 정한 근로계약서 각 1부를 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장에 소급가입을 요청할 수 있으며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단지사에 고용보험 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 가입하면 구직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 8시간을 초과한 휴일근로에 대하여는 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 지급해야 합니다.2. 연장 및 야간근로수당을 지급하는 방법은 월급제와 같으며, 휴일근로수당의 경우 유급휴일근로수당 100%를 추가로 지급해야 합니다.3. 네, 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 만기수당 명목의 금원이 계속적/정기적으로 지급되고, 취업규칙 등에 근거규정 있어 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 근로의 대가인 임금에 해당하므로 급여명세서상에 기재되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 앞서 답변드린 바와 같으므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.2. 조퇴는 결근이 아니므로 주휴수당을 월급여에서 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 만근이란 사전적으로는 일정한 기간 동안 하루도 빠짐없이 출근한 것을 말하는데, 실무에서는 결근하지 않은 것은 물론 출근하더라도 지각이나 조퇴 등도 없이 소정근로시간을 모두 채운 것을 의미하는 용어로 사용되고 있습니다.2. 근로자의 개인사정으로 조퇴한 떄는 "6시간*시급"만큼을 월급여액에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교대제 근무자의 경우에도 근로기준법상의 휴게시간을 보장해 주어야 하는 바, 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 부당해고에 해당합니다. 즉, 근로계약서상에 근무지를 본점으로 한정한 때는 근로자의 동의 없이 지점으로 전직 명령할 수 없고, 부당한 업무명령을 거부했다는 이유로 해고한 때는 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.청년일자리도약장려금 지원기간 중 요건을 충족하여 정상적으로 지급받은 경우에는 이후에 권고사직 등 감원조치를 하더라도 불이익은 발생하지 않습니다.