답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 업무부적응으로 자발적 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다. 참고로 이직당시 연령이 만 50세 이상이면 270일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재택근로 또한 근로제공으로 보므로, 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.불법은 아니나 해당 회사의 취업규칙 등에 이중취업을 금지하고 있다면 사용자의 승인없이 이중취업 시 징계대상이 될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.희망한 퇴사일 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하며, 근로기준법 제23조제1항의 정당한 이유없이 근로자를 해고할 수 없습니다. 다만, 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면 정당한 이유가 없더라도 근로자를 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인터넷에 가까운 노무법인 또는 노무사사무소를 검색하시고 유선으로 상담 후 방문하여 조력을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 사실을 입증할 수 있다면 소급가입이 가능합니다. 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.a,b 직원에게 발생하는 연차휴가는 퇴직으로 인해 발생하는 연차휴가미사용수당이므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직원으로 채용은 가능하나 배우자는 근로기준법상 근로자가 아니므로 고용/산재보험에 가입할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 자유로운 의사에 기한 것이 아닌 회사의 경엽방침에 의해 형식상 입/퇴사 절차를 거친 것이라면 계속근로기간은 단절된 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특별한 사정이 없는한, 해고로 인해 성과급 지급일 이전에 근로관계가 종료된 때는 성과급을 청구할 수 없으므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.