답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 서약서에 기재된 내용대로 따를 의무는 없으나, 재계약 체결을 거부 시 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 1주간 소정근로시간은 12시간이므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 1주 12시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으며, 8시간으로 책정하여 하므로 1주 소정근로시간은 39시간입니다(8시간×4일+7시간×1일). 따라서 39÷40×8시간= 7.8시간이 1일 소정근로시간입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로일(노사 당사자간에 근로하기로 정한 날)을 개근한 자에게 주는 것이므로 주말에 별도로 주휴수당을 지급하는 것이 아닙니다. 즉, 주휴수당 1일분을 지급하면 법 위반이 아닙니다(1일 소정근로시간×시급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차유급휴가, 출산전후휴가, 배우자출산휴가 등 법에서 정한 휴가제도 이외의 휴가부여 여부는 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없는 한 사용자가 이를 부여할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제17조 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.2. 근로기준법 제43조 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하기 위해서는 실업 중인 상태여야 하므로, A사에서 이직 후에도 B사에서 계속적으로 근로제공하고 있다면, 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임금 전액이 체불된 경우로서 이직 전 1년 동안 미지급 또는 지연지급이 발생한 기간을 모두 합산하여 이직 전 1년 이내에 60일이 넘으면 자발적으로 이직하더라도 정당한 이직사유로 인정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.징계사유에 해당하면 감봉처분이 가능하나, 그 징계가 정당한 이유가 없다면 관할 노동위원회에 부당징계 구제신청을 할 수 있습니다. 이때, 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못합니다(근로기준법 제95조, 위반 시 500만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일요일까지 근로관계가 유지되지 않은 때는(퇴사일이 월요일), 해당 주에 월~금요일을 개근했더라도 주휴수당을 지급할 법적 의무는 없습니다.