답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 해당 사업장에서 해고된 때는 근로자의 중대한 귀책사유 없는 해고로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자 또한 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간을 초과한 연장근로에 대하여 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무외 사고로 인해 부상을 입어 요양이 필요한 경우에는 병가규정이 없더라도 일정 기간 치료를 위해 휴직을 부여할 의무가 있습니다. 따라서 휴직계를 제출했음에도 불구하고 이를 이유로 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무성적 미달사유는 연차휴가 미부여의 정당한 이유가 될 수 없으므로, 1개월간 소정근로일을 개근한 때는 연차휴가 1일을 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주휴수당을 청구할 수 있는 날부터 3년이 지나지 않았다면 노동청에 진정하여 미지급된 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.2. 미지급된 주휴수당을 포함한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 직장 내 괴롭힘 사실조사를 통해 직장 내 괴롭힘으로 확인된 때 유급휴가 명령 등 조치의무를 이행해야 하며 미이행 시 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 문제됩니다. 근로자의 동의없이 일방적으로 희망 퇴직일 이전에 퇴사처리한 것은 해고에 해당합니다.2. 아닙니다. 근로기준법 제39조에 따라 퇴직에 관한 서류를 발급해 줄 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 최종 이직한 회사를 기준으로 책정되므로 임금관련 자료 등은 종전 회사에 요청할 필요는 없으며, 이직확인서 발급은 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 해고한 사실은 근로자에게 입증책임이 있습니다. 따라서 입증하기 어려우시다면 가까운 노무법인에 방문하여 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강악화로 인한 자발적 이직보다는 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴직처리하는 것이 구직급여 수급자격이 인정도기 용이합니다.