답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자 과반수의 동의를 얻어 DB형 퇴직연금을 도입한 때는 이를 거부한 개별근로자에게도 DB형 퇴직연금제도를 적용시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속적/반복적으로 해당 비위행위에 대한 경고 및 주의를 주었음에도 불구하고 이를 개선하지 않은 때는 징계해고사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 이미 퇴사한 상황이라면 굳이 사용자에게 연락을 취하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 답변드리기 어려우나 근로자의 동의없이 근로계약에 없는 업무를 수행케할 수 없으므로 연락을 굳이 할 필요는 없다고 보여집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출퇴근 중에 발생한 사고로 인해 재해가 발생하여 출근하지 못한 기간은 연차휴가 출근율 산정 시 개근한 것으로 보며, 1년간 80% 이상 출근한 때는 15일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직은 구두로도 효력이 발생하나, 근로계약 등에 의해 사직서를 제출하도록 규정되어 있을 시 이에 따르지 않으면 사용자가 사직을 수리하지 않는 등 퇴사절차가 원만히 진행되기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가는 1년간 사용할 수 있으며, 사용자가 연차휴가사용촉진을 하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 1년이 지난 날부터 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 연말성과급은 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 자유로운 의사에 기하여 퇴사한 후 다시 재입사 한 것이라면 종전의 근로관계는 단절된 것으로 볼 것이나, 경영방침에 의해 사용자가 형식상 퇴사처리 후 재입사한 것이라면 근로관계는 단절된 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나 가족수당 지급기준에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 단체협약서에서 정한 바에 따르면 됩니다.