답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구할 수 있으나, 소송비용, 입증책임 등으로 실무상 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 사직서를 제출하면 안 됩니다. 즉, 2024.2.9.이 1년이 되는 날로 계약기간 만료일이라면 퇴사일은 2024.2.10.이 되고, 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 지배/관리하에 있는 상태에서 발생한 사고로 부상을 입어야 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제23조제1항이 적용되지 않으므로 정당한 이유가 없더라도 해고, 정직 등 징계할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.한부모 근로자는 첫 3개월 통상임금 100%(상한 250만원), 이후 4~12개월 통상임금 80%(상한 150만원)을 지원합니다. 이때, 한부모 근로자 육아휴직 급여 특례가 적용된 달(첫 3개월)은 육아휴직 급여 사후지급분 제도 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 고용승계가 되지 않은 때는 승계 전 사업주를 상대로 미지급된 주휴수당을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 육아휴직을 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있습니다. 이 경우 임신 중인 여성 근로자가 모성보호를 위하여 육아휴직을 사용한 횟수는 육아휴직을 나누어 사용한 횟수에 포함하지 않습니다(남녀고용평등법 제19조의4). 생후 18개월 이내의 자녀를 돌보기 위해 부모가 함께 육아휴직을 하면 첫 6개월 동안 통상임금의 100%를 육아휴직급여로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금법은 노동자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 위하여 노동자의 최저임금수준을 보장한 법으로서 1988년 1월부터 시행되었습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우아, 임금은 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 직접 지급하는 것이므로, 외부단체에서 일정 활동에 대한 대가로 지급하는 해당 금품을 사용자가 전달받아 지급하는 것은 임금으로 보기 어렵습니다.