답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 포함한 월급여는 (24시간+주휴 24/5시간)×4.345주×9,620원= 1,203,810원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간을 연장한 기간 중에도 사용자는 정당한 이유없이 해고할 수 없습니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차가 부족하여 무급으로 휴무한 것은 결근으로 보아야 할 것이므로, 해당 주에 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼수는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 변경된 행정해석에 따라 15일의 유급휴가에 대한 미사용수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다. 2. 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금은 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 법적 처벌을 면하기 위해서라도 미지급된 퇴직금을 지급하려 할 것이며, 처벌을 감수하더라도 지급하지 않을 경우에는 노동청으로부터 체불금품확인원을 발급받아 관할 근로복지공단에 대지급금을 신청하거나 민사소송을 통해 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금은 퇴직소득으로써 사업소득세 3.3%가 아닌 퇴직소득세를 원천징수해야 합니다. 2. 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.생리현상이 있는 여성근로자가 청구할 수 있으므로, 연령과 무관하게 생리현상이 있는 여성근로자가 청구하면 생리휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 회사 대표이사의 연락처를 알 수 없을 경우 회사 연락처를 기재하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일 유무와 상관없이 해당 임금지급일에 지급해야 할 것이며, 별도의 규정이 없다면 공휴일 이전에 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.좀전에 질문한 내용과 동일하므로, 앞서 답변드린 부분을 참고하시기 바랍니다. 실무상 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.