답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이므로, 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 구직급여일액은 "평균임금*60%"로 하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 61,568원(1일 8시간 기준)입니다. 위 사실관계만으로는 임금총액을 알 수 없어 평균임금을 산정할 수 없습니다. 만약, 하한액이 적용된다면, 1일 5시간 기준으로 책정될 것으로 판단됩니다(38,480원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 모두 충족해야 합니다.2. 현재 재직 중인 회사에서 이직할 때 구직급여를 신청하는 것이라면 피보험단위기간을 합산합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 사실을 확인해 주는 서류를 발급해 주면 이를 고용센터에 제출하면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 주휴수당 등 임금의 3할 미만이 체불된 경우에는, 그 기간이 6개월 이상 지속(연속)되어야 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라고 보고 정당한 이직사유로 인정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민연금의 경우, 월보수액이 20% 이상 변경된 때는 근로자의 동의 하에 변경신고를 할 수 있으며, 나머지 보험은 추후에 정산되므로 변경신고를 하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 폐업 등으로 인해 계속하여 근로를 제공할 수 없다면 출산전후휴가 또한 퇴직으로 인해 종료됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업안전보건법상 일반건강검진 대상 근로자라면 건강 검진 시 유급으로 보장해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 일방적으로 임금과 상계할 수 없으며, 민사상 부당이득반환청구소송을 제기하여 반환받을 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자로서 월 중도 입사한 때는 일할계산하여 지급하는 바, 이 때 휴(무)일을 합산한 월 재직일수를 곱하며(후자가 맞음), 월급여가 106만원 미만인 경우에는 원천징수할 세금이 없으며, 1일 입사가 아니므로 건강보험료 및 국민연금은 공제하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우므로 근로계약서 및 임금명세서를 첨부해 주시면 답변드리겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 중복가입이 불가하며, 월보수액이 많은 사업장에서만 가입됩니다. 나머지 4대보험은 중복가입이 가능합니다.