답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.12.15.~2023.12.14. 동안 80% 이상 출근한 경우에는 2023.12.15.에 15일의 유급휴가가 발생합니다. 이 때, 육아휴직기간은 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 폐업으로 인해 권고사직 또는 해고한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으며, 회사에 피보험자격 상실신고 및 이직확인서 신고를 요청하시기 바랍니다. 2. 이직 당시의 연령 및 피보험기간에 따라 다음과 같이 소정급여일수에 대하여 구직급여를 지급합니다. 구직급여일액은 평균임금*60%로 지급하되 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 61,568원(1일 8시간 기준)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 4대보험 가입요건에 해당함에도 불구하고 4대보험을 가입하지 않은 때는 미신고에 따른 소정의 과태료 처분을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 연차휴가미사용수당은 퇴직으로 인해 비로소 발생하는 수당으로 볼 수 없으므로 평균임금에 산입하되, 11일분의 연차휴가미사용수당 중 12분의 3만큼을 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 만 65세 이후에 입사한 경우에는 고용보험(실업급여) 가입대상이 아니므로 구직급여를 신청할 수 없습니다. 2. 최저임금에 미달한 임금을 청구할 수 있으며, 미지급시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근무태만, 영업방해죄 등으로 소송을 제기하기는 어려울 것으로 판단됩니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시기 바랍니다.2. 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.11월 23일까지 근무한 것이라면, 1일 평균임금은 (1,858,237+2,423,787+2,423,787+625,493+76,600)/92일= 80,520.7원이며, 퇴직금은 "80,520.7원*30일*365/365= 2,415,621원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 다만, 그 지침서 또한 전 직원에게 적용되는 것이라면 취업규칙으로 봅니다. 2. 가능합니다. 2-1. 네2-2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.7.~2023.7. 1년간 80% 이상 출근한 때는 2023.7.에 15일의 연차휴가가 발생합니다. 이 때, 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하고 있더라도 2023.12.31.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사하면 2024.1.1.에 발생한 연차휴가 15일에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가미사용수당으로 지급해야 하는 것이나, 근로자의 요구가 있고 사용자가 이를 승인한다면 연차휴가미사용수당을 지급하는 대신 이월하여 사용할 수 있습니다.