답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하며, 최초 입사한 날부터 1년이 지나기 전까지 매월 발생한 연차휴가를 적치하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 보장되는 최대 1년의 육아휴직기간은 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약은 노사 당사자간의 합의로 결정되는 것이므로, 업무를 변경해 줄 것을 요청할 수는 있으나 이를 변경해줄 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 기재된 휴게시간이 적용됩니다. 개별 근로자의 동의를 얻어 근로계약을 갱신해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 안 됩니다. 4대보험 가입요건에 해당함에도 가입하지 않은 때는 소정의 과태료가 부과되며, 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하지 않은 때는 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 퇴직금액이 얼마인지 알 수 없습니다. 퇴직금(일시금)은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정합니다. 평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전 사업장에서 자발적으로 이직한 사실이 있더라도 최종 이직하는 사업장에서 계약기간 만료 등 비자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하는바, 피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 동안에 유급으로 처리된 일수를 말합니다. 만약, 해당 사업장이 상시 5인 이상인 근로자를 사용하고 있다면, 공휴일 및 대체공휴일은 유급휴일로 보장되므로, 근무일수 뿐만아니라 공휴일 및 대체공휴일, 유급주휴일도 피보험단위기간에 포함됩니다. 이 점 참고하시어 달력상에 체크하여 180일 이상이 되는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님의 의사에 반하여 사용자가 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시킬 경우에는 해고에 해당하므로, 30일 전에 예고하지 않을 시 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 안 됩니다(남녀고용평등법 제19조의2제3항). 다만, 해당 조항에 따른 벌칙조항이 없으므로 사용자가 이를 위반하더라도 초과한 시간에 대한 연장근로수당을 지급한다면 문제되지 않습니다.