답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여 수급자격을 인정 받은 사실이 없다면, 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상인 바, 육아휴직급여 지급대상입니다. 다만, 해당 사업장에서 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자는 사업주가 육아휴직을 거부할 수 있으며, 이때는 육아휴직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로복지공단 고용/산재보험 토탈서비스에 접속하여 로그인 후 정보조회>사업장요율조회에서 확인 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공고문 및 취업규칙 등에 수습에 관한 근거규정이 없더라도 근로계약서상에 명시하고 있다면 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 지급하되(평균임금×30일×재직일수÷365일), 평균임금이 통상임금보다 적을 때는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.언제든지 사직의 의사표시를 하고 퇴사할 수 있습니다. 또한, 최저임금 이상을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.과부여된 연차휴가수당을 반환할 의무는 있으나, 임금은 전액 지급되어야 하므로 근로자의 동의없이 일방적으로 상계할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 휴게시간을 제외한 1주간 소정근로시간이 15시간 미만으로 기재되어 있다면, 공휴일을 유급휴일로 보장해줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법 제61조제2항에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않았다면 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 실제 근로조건에 관한 결정권한이 있는 법인을 사용자로 하여 근로계약을 체결해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 단시간 근로자의 경우 질문자님께서 산정한 방식에 따라 시간 단위로 부여하면 되며, 1일 5시간 근로하므로, 5시간을 1일로 보아 15일의 유급휴가를 주면 됩니다.