답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 비번일 중 하루를 유급주휴일로 보장해야 합니다.2. 격일제 근로자의 경우 월급여액에 주휴수당이 포함되어 있으며, 포함된 월급여액이 최저임금에 미달한 경우에는 그 차액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자의 날은 모든 근로자에게 유급으로 보장하는 법정휴일이므로 그 날 쉬더라도 유급으로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 인수인계를 해야할 법적의무는 없습니다.2. 다만, 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 그러나 사용자가 실제 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 연차휴가미사용수당은 구직급여 신청 전에 지급했어야 할 임금이므로 구직급여 수급기간 중에 지급됐더라도 고용센터에 신고할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월 근무일수에 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급하고 있는 것으로 보아 월급제 또는 연봉제를 채택하고 있는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이므로 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 네, 피보험기간을 합산할 수 있습니다(1년 이상 3년 미만).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 기재된 출근시간까지 출근하면 됩니다. 설사 사용자의 지시/명령에 의해 조기출근한 경우 이에 따른 추가적인 수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 문제되지 않습니다. 생년월일 및 주민등록번호는 근로계약서에 필수로 기재해야 할 사항은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우여야 퇴직금 중간정산을 요구할 수 있습니다(근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 근로자 대표와 사용자가 서면 합의한 때는 특정근로일에 연차휴가를 사용한 것(연차휴가 대체)으로 처리할 수 있습니다.