답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아직 이직확인서 신고가 이루어지지 않은 것으로 판단됩니다. 해당 회사에 이직확인서 신고 또는 이직확인서 발급을 요청하시기 바랍니다.2. 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일을 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를, 1년간 80% 이상 출근한 근로자는 15일의 유급휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 업무상의 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸려 치유된 후 신체 등에 장해가 있는 경우에 그 근로자에게 장해급여를 지급합니다. 장해급여는 장해등급에 따라 장해보상연금 또는 장해보상일시금으로 하되, 그 장해등급의 기준은 대통령령으로 정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 무노동 무임금 원칙에 따라 지각, 외출, 조퇴 등으로 근로하지 못한 시간에 대한 임금을 공제할 수 있습니다.2. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일에 쉬더라도 유급으로 처리해야 하므로 월급여가 줄어들지 않으나 5인 미만이라면 무급으로 처리할 수 있으므로 월급여가 줄어들 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 11월에도 계속 근로한 때는 첫째 주에는 주휴수당을 지급할 의무가 있으나 두번째 주에는 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 개근했다면 2023.1.29/2.28/3.29/4.29/5.29에 1일씩 발생하며, 이를 2023.6.28.까지 사용할 누 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자의 승인하에 무급휴가를 부여받은 경우라면, 해당 휴가일을 제외한 나머지 소정근로일에 비례한 연차휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 한하여 근로계약을 즉시 해지할 수 있습니다. 상기 문자내용은 청약의 유인 즉, 채용공고로서 확정된 근로조건이라 볼 수 없어 근로기준법 제19조 위반으로 보기는 어렵습니다. 다만, 상기 내용을 토대로 입사를 포기를 할 수 있으며, 민사상 손해배상 책임을 지는 등의 법적 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제66조에 따라 사용자는 18세 미만인 사람에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 합니다(위반 시 500만원 이하의 과태료).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임대소득 등 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 이상인 경우에는 취업한 것으로 보아 육아휴직급여가 지급되지 않습니다.