답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 명칭은 중요하지 않으며, 계속적/일률적으로 지급되는 경우에는 임금으로 보나, 일회적/일시적으로 지급되는 경우에는 임금으로 보지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사회봉사활동은 오히려 적극적 재취업활동으로 보므로 구직급여 수급자격을 인정받기 위한 활동으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 작성/교부하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 2. 9월 입사입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 이미 발생한 연차휴가에 대하여는 발생시점부터 1년 동안 사용하면 되므로, 퇴직일 전까지 연차휴가를 모두 사용할 수 있으며, 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부서이동에 관한 권한은 사용자에게 있으므로, 별도의 정함이 없는 한, 질문자님이 원하는 부서로 전근하지 않는다 하여 법 위반으로 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.신청일로부터 2주 후에 첫 번째로 지급되며, 그 후에는 4주마다 한 번씩 됩니다. 예를 들어, 10월 1일에 했다면, 첫 번째는 10월 15일이 되고, 두 번째는 11월 12일이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 다만, 이직일 전 1년 이내에 근로자의 동의 없이 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경된 경우여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속적으로 영리활동을 한 것이 아니라면 문제되지 않을 것이므로, 지금이라도 해당 수익을 창출하고자 한다면 기관장의 승인을 얻고 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 월급 지급 시 임금명세서를 교부받은 사실이 없다면 임금명세서 미교부 및 주휴수당 미지급으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 미가입 요구를 한 사실이 없다면 4대보험에 가입하시기 바라며 해당 문구를 삭제하여 근로계약을 체결하시기 바랍니다.