답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 1주 52시간을 초과하는 근로를 한 때는 사용자에게 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과되며, 임금체불에 대하여는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 둘 다 가능합니다.2. 1개월 이상 근로를 하기로 한 때는 월 소정근로시간이 60시간(1주 15시간 포함) 이상이어야 고용보험 가입대상입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험단위기간이란 보수지급의 기초가 된 날 즉, 고용보험가입 기간 중 유급으로 처리된 일수를 말합니다. 예를 들어 주 5일 근무시 유급으로 처리되는 5일과 소정근로일을 개근한 때 주어지는 유급주휴일 1일을 합산한 6일이 1주 피보험단위기간이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특별한 규정이 없는 한, 무노동 무임금의 원칙에 따라 무급으로 처리할 수 있으며, 근로복지공단에 산재휴업급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유는 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조제1항에서 규정하고 있으니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.스케줄표에 따라 매월 근무일이 고정될 수 없더라도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 지급하지 않아도 법 위반은 아니나, 병가기간을 제외한 소정근로일수에 비례하여 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일인 추석연휴를 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안됩니다. 실업급여는 고용보험에 가입된 근로자에게 지급되는 것이므로 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 미만이라면, 회사에 고용보험 소급가입을 요청해야 하며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 시급제 근로자로서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 임시공휴일에 근로 시 "유급휴일수당(100%)+휴일근로수당(100%)+휴일근로가산수당(50%)"를 지급해야 하며(2.5배), 토요일이 무급휴무일이라면, 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.