답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제61조에서 정한 시기에 따라 적법하게 실시하여야 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당지급의무를 면할 수 있습니다. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우므로 근로기준법 제61조를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.누구든지 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 해당 사업주에게 신고할 수 있으며, 사업주는 신고를 받거나 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 하여야 합니다. 이 경우 사업주는 직장 내 성희롱과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자가 조사 과정에서 성적 수치심 등을 느끼지 아니하도록 하여야 합니다.또한, 사업주는 조사 결과 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 하며,지체 없이 직장 내 성희롱 행위를 한 사람에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 합니다. 이 경우 사업주는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 직장 내 성희롱 피해를 입은 근로자의 의견을 들어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직금은 퇴직소득으로서 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 참고로 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게 발생한 월단위 연차휴가는 입사일로부터 1년 이내에, 1년간 80% 이상 출근 시 발생한 연단위 연차휴가 15일은 1년이 되는 날의 다음 날부터 1년이 되는 날까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 15일의 유급휴가는 과거 1년간 80% 이상 출근한 것에 대한 대가로 부여하는 것이지, 1년이 지난 후에 발생할 연차휴가를 말하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일인 2023.7.1.부터 1년이 되는 2024.6.30. 동안 소정근로일의 80% 이상 출근한 때, 2024.7.1.에 15일의 유급휴가가 발생합니다. 따라서 입사한 날부터 1년이 지난 시점에서는 월단위로 발생한 연차휴가 11일에 1년이 지난 날에 발생한 연차휴가 15일을 합산하여 최대 26일의 연차휴가가 발생하는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 근로계약서에 따르면, 월요일이 주휴일이 되며, 월요일 또는 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.2. 네, 9월 마지막 주에 공휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉을 부풀리기 위한 수단으로 사용합니다. 다만, 월급여액에 퇴직금을 포함하여 지급하지 않는 한, 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 월차라는 개념은 없으며, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이기만 하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으므로 문제되지 않습니다.