답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 사용자가 입금하였다는 사실을 확인하는 내용의 문자를 사용자에게 발송할 법적인 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 포괄임금제를 체결했더라도 근로계약, 취업규칙 등에 상여금의 지급기준이 있다면 이를 근거로 상여금을 별도 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구두로도 사직의 의사표시의 효력이 발생하므로, 10.8.이후에 퇴사하면 법적으로 문제되지 않습니다.2. 1개월 기간 동안 출근하지 않더라도 사용자가 손해배상을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자의 동의없이 근로시간을 변경할 수 없으므로, 임금보전을 해주지 않은 때는 교대제 변경에 동의하지 않으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금전액을 1년 이내에 2개월 이상 지연하여 지급한 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두로도 사직의 의사표시는 효력이 발생하므로, 1개월전에 구두로 사직의 의사표시를 했다면, 반드시 사직서를 제출할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형식상 프리랜서 계약을 체결했을 뿐, 그 실질이 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로한 때는 근로기준법상 근로자에 해당하며, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되나, 민사소송을 제기하면 시효가 중단되므로 3년이 지나더라도 시효로 소멸되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하는바, 이를 위반하여 휴게시간을 보장하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.알바로서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상 근무하고 근로관계 단절없이 정규직으로 전환된 때는 알바 기간도 계속근로기간에 포함하여 퇴직금을 지급해야 합니다.