답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 기간을 정한 근로계약을 체결했으므로 1년이 되는 2023.10.12.까지 근무하고 퇴사하면 손해배상 책임을 지는 등 법적 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제17조에 따라 근로시간을 변경한 때는 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 아르바이트 신분에서 근로관계 단절없이 직원 신분으로 전환된 경우에는 아르바이트 동안의 근속기간을 합산하여 퇴직금을 퇴직할 때 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.신청일 기준으로 2주 뒤에 최초 8일분이 지급되고, 그 이후 4주(28일분) 단위로 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 차감할 수 없습니다. 다만, 상기 내용만으로 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험은 중복 가입되지 않으며, 월 300만원을 지급하는 사업장에서만 가입됩니다.2. 모든 사업장에 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 무단결근에 따른 손해배상은 민사로 청구할 것이지 임금에서 이를 상계하고 지급할 수 없으며 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하며, 이를 위반한 때는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과되므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 일방적인 의사표시로 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당하며 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 따라서 질문자님의 의사에 반하여 사용자가 그만두라고 한 사실을 증빙할 수 있는 해고통지서, 녹음내용, 이메일, 문자메시지 등을 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명절상여금이 계속적/정기적으로 지급되어 왔고, 근로계약, 취업규칙, 단체협약, 노동관행에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면, 근로의 대가인 임금에 해당하며 이를 청구할 수 있습니다. 다만, 명절상여금 지급일 이전에 퇴사한 때는 이를 지급하지 않는다하여 법 위반으로 볼 수는 없습니다.