답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제61조에 따라 2차 사용촉진조치를 기간을 준수하는 등 적법하게 실시하여 사용시기를 사용자가 지정한 때는 그 날 연차휴가를 사용해야 하며, 근로수령을 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 사용자는 해고를 철회할 수 없으므로, 해고예고수당을 지급해야 하고, 해고로 인한 비자발적 퇴사로써 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자의 과실정도에 따라 배상책임이 달라질 것입니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 기재되어 있고, 계속근로한 기간이 1년 이상이라면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자는 사직의 자유가 있으므로 육아휴직 중에 사직의 의사표시를 하였다면 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 1개월 지난 후에는 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실근로시간과 상관없이 근로계약서상에 1주 소정근로시간이 15시간 이상으로 기재되어 있다면, 1주간 소정근로일을 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 네, 1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으므로 8시간으로 하여 비례하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 30시간에 해당하는 연장근로수당을 월급여액에 포함하여 지급하는 경우, 월 30시간을 초과하는 연장근로에 대하여만 추가적으로 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 해마다 지급하는 것이 아니라 해당 사업장에서 퇴직할 때 전체 재직일수에 대하여 지급하는 것입니다. 임금이 매년 인상되는 장기 근속자의 경우에는 퇴직할 때 퇴직금이 증가하며, 퇴직으로 인해 기 발생한 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 구직급여 수급자격이 인정되는지 판단할 수 없습니다. 구직급여를 수급하기 위해서는 최종 이직일 전 18개월(초단시간 근로자의 경우 24개월) 동안의 피보험단위기간(고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 날)이 통산하여 180일 이상이어야 하고, 최종 이직사유가 경영상의 이유로 인한 해고 또는 권고사직 등 비자발적 이직이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 추석연휴 등 공휴일은 유급휴일이 아니므로, 공휴일을 휴(무)일로 정하지 않는 한, 출근의무가 있습니다. 2. 휴(무)일과 관계없이 계약기간 만료일을 10.3.로 정한 때는 계속근로기간이 1년 이상이므로, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.