답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로자에게 발생하는 최대 연차휴가일수는 41일이며, 기 사용한 연차휴가일수를 차감한 나머지 연차휴가에 대하여 수당으로 청구할 수 있습니다. -3일분이라는 의미는 무슨의미인지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 최대 12일이 아닌 11일의 유급휴가가 발생합니다(위 사안의 경우 매월 개근 시 매월 12일에 1일씩 최대 11일 발생). 이 때, 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가 사용촉진 조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 기 사용한 연차휴가일수를 제외한 나머지 연차휴가에 대하여 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금을 지급받는 데 목적이 있다면 노동청에 진정하기 전에 사용자에게 체불된 임금을 요구하여 지급받으면 시간적/비용적 측면에서 유리합니다. 다만, 사용자가 계속하여 지급하지 않은 때는 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계약서는 근로한 사실 및 근로조건을 확인하는데 기초가 되는 자료이므로 구비하셔야 합니다. 다만, 근로계약서가 없다면 어쩔 수 없이 급여명세서, 급여이체내역서 등을 통해 증빙할 수밖에 없습니다. 2. 사용자는 근로계약서를 3년간 보존할 의무가 있으므로, 분실 시 이에 따른 법적 처벌을 받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로일을 개근한 자에게 주휴수당이 지급되는 바, 조퇴 또는 지각은 결근한 것으로 볼 수 없으므로, 정상적으로 주휴수당을 지급해야 합니다(2번이 타당).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 근로계약상의 근로를 제공할 의무를 지게 되므로, 업무시간 외에 상사의 업무수행 지시를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 네, 2023.12.20.에 퇴사하는 것이라면 2023.12.19.에 발생한 유급휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다. 3. 아닙니다. 2번 답변과 같습니다.4. 지급해야 합니다. 지급하지 않으면 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용에 관한 질의는 인사/노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 따라서 오픈카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직연금에 가입하는 것이 근로자에게 유리합니다. 즉, 퇴직연금에 가입할 시 기업이 도산하더라도 수급권이 보장되며, 세재혜택을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 계약금의 성질이 근로의 대가인 임금이라면, 이를 반환하기로 한 약정은 근로기준법 제20조 위반이므로 그 효력은 발생하지 않습니다.