답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가까운 노무법인 또는 노무사사무소에 방문하여 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다. 수임료는 해당 카테고리에서 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이더라도 노사 당사자간에 합의가 있다면, 1일 근로시간이 최대 20시간을 초과하지 않을 시 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연체료와 체납처분에 대한 법적책임은 사용자에게 있습니다. 다만, 미납한 기간은 가입 기간에 포함되지 않기 때문에 받는 연금액이 적어질 수 있는 불이익은 근로자에게 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일 전 3개월 기간 중에 업무외 부상/질병 기타의 사유로 인해 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간이 있었다면 그 휴업기간을 제외한 일수로 평균임금을 산정합니다. 예를 들어 3개월의 총일수가 90일이고 휴업기간이 80일이었다면, 90일에서 휴업기간 80일을 제외한 나머지 10일 동안 지급된 임금총액을 10일로 나누어 평균임금을 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 팀장에게 보고하고 이를 승인받아 사용하였다면 경위서를 작성할 의무는 없습니다. 설사 작성할 의무가 있더라도 이미 퇴사가 예정되어 있으므로 경위서를 작성하지 않더라도 징계처분을 할 실익도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 다만, 연차휴가를 월~금요일에 모두 사용하여 실제 출근한 날이 하루도 없다면 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 직원이 몇 일자 퇴사를 원하는지 알아야 답변이 가능합니다. 2. 사용자의 승인을 얻어 휴직한 기간은 원칙적으로 근로관계가 유지되므로, 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함하여 퇴직금을 지급해야 하나, 취업규칙 등에 해당 휴직기간을 퇴직금 산정 시 계속근로기간에서 제외한다는 규정이 있다면 이를 제외할 수 있습니다. 3. 2번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 7월부터 일하기로 한 점과 지금까지 취업하고 있지 않은 사실은 통화내용 및 카톡 내용을 근거로 증명하면 될 것이나, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이라면, 휴업수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 일단 대화를 통해 해결해 보시고 해결될 여지가 없다면, 회사에 해당 사실을 알리시어 적절한 환경에서 근무할 수 있도록 요청하시는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로기준법 제46조에 따라 취업하지 못한 기간에 대하여 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 청구할 수 있습니다.