답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하는 바, 이때, 임금 전액이 체불되지는 않았으나, 3할 이상이 체불된 때에는 그 기간이 2개월 이상 지속(연속)된 경우 정당한 이직사유로 인정하며, 3할 미만이 체불된 경우에는, 그 기간이 6개월 이상 지속(연속)된 때 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라고 보고 정당한 이직사유로 인정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 임원이 비등기이사로서 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로른 제공하고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 주어야 하며, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 입사일 기준으로 1년이 되는 날의 다음 날에 15일의 유급휴가가 발생했으므로, 사용하지 못한 5일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유학생이 아르바이트를 할 경우 아르바이트를 할수 있는 체류자격외 활동허가를 받아야 하며, 허가받지 않고 채용할 경우 유학생과 고용한 고용주도 처벌 받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정합니다.2. 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금 전액을 지급해야 합니다.3. 3년 이내에 발생한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.처리기간은 접수한 날로부터 25일 이내에 처리하며, 부득이한 사유로 인하여 처리기간에 사건을 처리하기 곤란하다고 인정하는 경우에는 당해사건의 처리 기간의 범위에서 1회에 한하여 연장할 수 있고, 연장기간에 사건 처리가 곤란하여 신고인의 동의를 받은경우에는 처리기간의 범위에서 처리기간을 다시 연장 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지각으로 인해 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여는 임금을 공제할 수 있으나 벌금 형태로 그 이상의 금품을 반환하기로 한 약정자체는 근로기준법 위반으로서 그 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 매년 임금인상이 되는 경우에는 중간정산 없이 퇴직할 때 퇴직금을 지급받는 것이 유리합니다.2. 퇴직연금에 가입하여 연금으로 지급받을 시 세금혜택을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 최대한 출근사실을 증빙할 수 있는 자료를 확보하시기 바랍니다. 증빙할 수 있는 방법은 정해진 게 없으므로 기지국 조회 등을 통해서도 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사/노무카테고리보다는 법률카테고리에 질의하시어 법률 전문가인 변호사의 조력을 받아보시기 바랍니다.