답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 "평균임금*60%"로 산정하는 바, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하므로, 2023.11.30.까지 근무하고 2023.12.1.에 퇴사한 때는 2023.9.1.~2023.11.30. 동안 받은 임금총액을 91일로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 구직급여를 책정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 별도의 병가규정을 두고 있지 않은 때는 사용자의 승인없이 결근한 경우 무단결근으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용에 따르면 사용자가 부당하게 근로계약을 해지한 것이므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 일정 위로금을 지급하여 사직을 권고한다면 이를 수용할지 고민할 필요는 있겠으나, 일정 보상을 하지 않고 해고한 때는 해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출장에 있어 통상 필요한 시간을 산정할 경우 출장지로의 이동에 필요한 시간은 근로시간에 포함되나, 출퇴근에 갈음하여 출장지로 출근 또는 출장지에서 퇴근하는 경우에는 제외할 수 있을 것입니다. 다만, 장거리 출장의 경우 사업장이 소재하는 지역에서 출장지가 소재하는 지역까지의 이동시간은 근로시간에 포함시키는 것이 타당할 것입니다(근기 68207-1909, 2001.6.14.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 35시간/40시간*8시간*10,000원= 70,000원을 지급하면 법 위반이 아닙니다. 2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 포함한 월 기본급 및 통상임금은 "(31시간+주휴 31/5시간)*4.345주*11,500원= 1,858,791원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 1일 또는 1주 40시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 공휴일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 통상 연봉액을 기재하므로 종전 사업장에서 1년간 지급된 임금총액을 기재하면 될 것입니다. 보다 자세한 사항은 해당 회사 인사팀에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공상처리란, 명백하게 법률로 규정된 용어가 아니라 산재처리하지 않는 것을 조건으로 해서 사업주가 다친 근로자에게 모종의 금품이나 치료비 등을 지급하는 것을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음과 같이 산정됩니다. -(8시간*21일+주휴 8시간*3주+연장 71.5시간*1.5+휴일 8시간*1.5)*10,000원= 3,112,500원(세전)