답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계속근로기간이 1년 이상이므로 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있으며, 30일 전에 예고하지 않은 경우에는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무시간 외에 업무수행을 지시/명령하는 것은 부당하므로 이를 거부하시기 바라며, 그 행위를 계속할 경우에는 업무상 적정범위를 넘는 행위로써 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으므로 이를 증빙할 자료를 구비하여 회사 또는 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가촉진조치를 적법하게 실시한 때에 한하여 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당 지급의무를 면할 수 있습니다. 따라서 연차휴가촉진조치의 일환으로 연차휴가 사용시기를 지정했음에도 불구하고 사용자가 정당한 사유없이 사용을 제한하는 것은 적법한 연차휴가사용촉진조치로 볼 수 없으므로, 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 성희롱 예방교육 대상은 근로자를 사용하는 모든 사업장입니다. 만약, 매년 1회 이상 성희롱 예방교육을 실시하지 않은 때는 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있으니 이점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 10.1.자로 퇴사하도록 요청할 수 있으며, 사용자가 계속하여 9.27.자로 퇴사를 하도록 권유한 때는 이를 거부하시기 바라며 계속하여 근로를 제공하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.8월 29일 입사면 9월 28일까지 만근시 9월 29일부터 연차가 발생한다고 인터넷에서 봤는데 맞나요?>> 네, 그렇습니다. 만약 맞다면 9월 29일은 추석인데도 그거랑 상관없이 한달 만근 했으니까 연차가 발생하는게 맞을까요?>> 네, 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 산정 시 해당 무급휴직 기간을 계속근로기간에서 제외한다는 특별한 규정이 없는 한, 무급휴직 기간 중에도 근로관계가 유지되므로 그 기간을 포함한 전체 재직일수에 대하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같이 근로기준법상 근로자라면 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이므로(사업주가 변경된 사실만으로 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없음), 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 일용근로자 또한 근로기준법상 근로자에 해당하므로 구직급여를 신청할 수 있으며, 이 때, 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직사유가 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에 해당하여야 합니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 하계휴가를 연차휴가로 대체할 수 있습니다. 2. 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시하여 재계약 체결을 제안했음에도 불구하고 근로자가 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.