답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는 바, 재직일수가 늘어나는만큼 퇴직금을 더 많이 수령하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월 근무일수에 관계없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자인 경우 월 중도 퇴사 시 1번 방식에 따라 일할계산하여 지급할 수 있습니다. 2. 근로자에게 불리하지 않도록 올림하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다..퇴사하는 시점에서 상기 서류를 작성하는데 협조할 의무는 없습니다. 다만, 퇴사처리가 원만하게 이루어지기 위해서는 일정부분 협조할 의무는 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자가 주장하는 사실이 첨예하게 대립한 경우에는 대질조사가 불가피 합니다. 근로감독관에게 출석일을 달리 하여 조사받도록 요청해보시고 어렵다면 노무사에게 사건을 위임하는 방법이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.마지막 달의 연차휴가 1일에 대한 수당을 청구하려면 적어도 11.14.까지 근로관계가 유지되어야 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출퇴근 재해도 업무상 재해로서 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있으며, 회사에서는 무급으로 처리하며, 산재 승인 시 취업하지 못한 기간에 대하여 휴업급여를 공단에 신청하여 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 3주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 퇴사하는 주에 7일 이상 근로관계가 유지되지 않은 상태에서 퇴사하였다면 해당 주의 주휴수당을 청구할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로자의 동의 없이 일방적으로 근로시간을 단축시키고 이에 따라 임금을 삭감할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제43조에 따라 임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급해야 하며, 이를 사용자가 위반한 때는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 도산대지급금을 근로복지공단에 신청할 수 있으며, 이때, 사업주는 산재보험법 적용 대상으로 6개월 이상 사업을 한 후 파산선고, 회생절차개시결정, 도산등사실인정을 받아야 하며, 파산, 회생절차개시, 도산등사실인정 신청일의 1년전이 되는 날부터 3년이내에 해당 사업에서 퇴직한 근로자여야 합니다. 2. 최종 3개월분의 임금·휴업수당·출산전후휴가기간 중 급여, 최종 3년간의 퇴직급여 중 체불액으로 하되, 최대 2,100만원(퇴직 당시의 연령별로 월정 상한액 구분)을 지급받을 수 있습니다.