답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임금 전액이 체불된 경우에는 이직 전 1년 동안 미지급 또는 지연지급이 발생한 기간을 모두 합산하여 이직 전 1년 이내에 2개월이 넘으면 정당한 이직사유로 인정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 휴게시간을 언제 부여할 것인지를 명확히 기재해야 하나, 업무의 특성상 휴게시간을 특정할 수 없을 때는 총 시간만 기재하고 실질적으로 보장해주면 법 위반으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 중대한 귀책사유가 없으므로 사용자가 퇴사권유를 수용하여 사직한 때는 권고사직으로써 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직일 전 18개월(초단시간 근로자의 경우 24개월) 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 최종 이직사유가 계약기간 만료, 해고, 권고사직 등 비자발적 이직이어야 합니다. 여기서 피보험단위기간이란, 보수지급의 기초가 된 날 즉, 고용보험 가입기간 중에 유급으로 처리된 일수를 의미합니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실제 입사한 날부터 경력기간을 기산합니다.2. 네, 실제 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 그간 원거리 출퇴근을 해왔으나 사업장 이전, 지역을 달리하는 사업장으로의 전근, 배우자나 부양해야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전 그밖에 불가피한 사정 등으로 더 이상 원거리 출퇴근이 어려워져 이직하는 것이어야 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당할 수 있습니다. 2. 위 사실관계만으로는 상기 사유에 해당하는지 판단할 수 없습니다. 다만, 해당 부상/질병이 3개월(13주) 이상 진료가 필요하고 그로 인해 일상생활도 어렵다는 의사의 소견서가 있어야 상기 사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자 과반수의 동의 절차를 거쳐 취업규칙을 변경했다면 이를 노동청에 신고하지 않았더라도 그 효력은 발생합니다.2. 다만 서명/날인을 거부했다는 이유만으로 곧바로 해고한 때는 부당해고로 인정될 가능성이 있으므로 해고 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험자의 부상/질병이 3개월(13주) 이상 진료가 필요하고 그로 인해 일상생활도 어렵다고 인정되어야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 중복가입이 불가하며 월보수액이 많은 사업장을 기준으로 가입이 됩니다. 이외 4대보험(산재보험, 건강보험, 국민연금)은 중복하여 가입이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 경력이 인정되는지 여부는 회사의 채용정책에 따라 다릅니다. 다만, 실제 해당 사업장에서 사용종속관계하에서 근로를 제공한 사실이 있다면 근로기준법 제39조에 따라 경력증명을 요구할 수 있습니다.