답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님에게 발생한 최대 연차휴가일수는 다음과 같습니다.- 2021.1.18.~2022.12.17.(1년 미만): 1개월 개근 시 1일의 유급휴가 발생(매월 18일에 1일씩 최대 11일)- 2021.1.18.~2022.1.17.: 1년간 80% 이상 출근 시 2022.1.18.에 15일의 유급휴가 발생- 2022.1.18.~2023.1.17.: 1년간 80% 이상 출근 시 2023.1.18.에 15일의 유급휴가 발생- 합계: 41일

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.9월 중도 입사했음에도 불구하고 9.1.자로 취득신고를 한 경우에는 정정신고를 통해 취득일을 변경할 수 있으며, 정상적으로 변경한 경우에는 회사에서 질문자님의 월급여액에서 공제한 건강보험료를 질문자님에게 환급해 주거나 추후에 정산해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주 고정적으로 발생하는 연장근로시간은 8시간이며, 이를 월로 환산하면, 4주가 아닌 4.345주를 적용해야 합니다. 따라서 고정적으로 발생하는 월 고정연장근로수당은 "230만원/209시간*8시간*1.5*4.345주= 573,790원"이며, 이를 월급여액에 포함하여 지급하기로 한 때는 매주 토요일에 8시간을 근로했다면 해당 금액을 포함한 월급여를 지급해야 합니다. 2. 아닙니다. 토요일 근로는 연장근로이므로, 기본급에 포함할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업자 등록을 한 때는 취업한 것으로 보므로, 해당 사업장에서 이직 후 구직급여를 수급하고자 한 때는 휴업신고를 하는 등 실제 사업을 영위하고 있지 않음을 증명해야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4시간 연장근로 시 질문자님께서 말씀하신 방법으로 연장근로수당을 산정하면 됩니다.2. 사용자가 법에서 정한 기준보다 하회하는 기준으로 연장근로수당을 지급 시 법 위반이므로, 이에 따른 법적처벌을 받습니다. 3. 2번 답변과 같습니다. 근로기준법 제56조에 따라 사용자는 연장근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 식대보조금은 내년 2024.1.1.부터 전액 최저임금 산입범위에 포함되므로, 식대 20만원 전액을 포함하여 최저임금 이상으로 지급한 때는 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료일 전에 사용자가 근로자의 의사에 반하여 근로계약을 정당한 이유없이 해지한 때는 부당해고에 해당하므로, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 임금 전액이 체불된 경우에는 이직 전 1년 동안 미지급 또는 지연지급이 발생한 기간을 모두 합산하여 이직 전 1년 이내에 2개월이 넘은경우, 임금 전액이 미지급된 경우 그 체불된 임금이 2개월분 이상인 경우, 임금 전액이 체불되지는 않았으나, 3할 이상이 체불된 때에는 그 기간이 2개월 이상 지속(연속)된 경우, 3할 미만이 체불되었지만, 그 기간이 6개월 이상 지속(연속)된 경우가 상기 사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1-1. 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장인 경우 - (9시간*5일+주휴 8시간+연장 5시간*0.5)*4.345주*9,620원=2,319,840원(세전)1-2. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장인 경우 - (9시간*5일+주휴 8시간)*4.345주*9,620원=2,215,342원(세전)2. 209시간*9,620원= 2,010,580원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 신청 전에 지급했어야할 연차휴가미사용수당을 구직급여 수급기간 중에 지급했더라도 해당 사실을 고용센터에 신고할 의무는 없습니다.