답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 2023.6.1.~2023.12.31. 동안 유급으로 처리된 일수를 달력상에 체크하여 180일 이상이 되는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.곧바로 해고하지 않고 상기 내용과 같이 해고보다 경한 징계처분 했음에도 불구하고 개선의 여지가 없다면 해고하더라도 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 성희롱 예방교육 및 산업안전교육은 법정의무교육이므로, 사용자가 교육을 실시하지 않으면 소정의 과태료가 부과되므로 반드시 실시해야 하는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1일 소정근로시간은 8시간, 1주 소정근로일수는 5일, 월 소정근로일수는 21.725일입니다(5일*4.345주).2. 1일 소정근로시간은 4.2시간, 1주 소정근로일수는 3일, 월 소정근로일수는 13.035일입니다(3일*4.345주).3. 네, 단시간 근로자라면 그렇습니다. 4. 네, 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4×4일÷40시간×8시간×12,000원= 38,400원입니다.2. 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하는바, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 다만, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 하는바, 위 사안의 경우 통상임금이 평균임금보다 많으므로 "38,400원×30일×재직일수÷365일"로 퇴직금을 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제 있습니다. 즉, 한달 이내 그만 둘 경우 70% 급여를 주는 것은 근로기준법 제20조 위반으로서 그 효력이 발생하지 않으며, 실습기간 중에도 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 이에 따른 임금을 지급해야 합니다. 또한, 지각 3번에 무단결근 1일로 볼 수 없습니다. 이 점 참고하시어 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험에 가입되어 있지 않다면 가능합니다. 2. 고용보험에 가입되어 있다면 가능합니다.3. 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 평균임금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 종기(계약만료일)이 기재되어 있지 않으면 기간제 근로자가 아니므로, 계약기간 만료를 이유로 근로계약을 해지할 수 없고, 정당한 이유없이 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 질서를 문란하게 하거나 노사 당사자간의 신뢰관계를 저해하는 비위행위는 징계사유가 될 수 있으므로 법인카드 용도를 벗어나 개인 사익을 위해 사용한 때는 직장질서 문란 또는 신뢰관계 저해, 손해 발생 등으로 징계처분을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로 채용내정을 취소한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.