답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도 기준보다 많을 경우 그 차이를 수당으로 추가 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일을 노사 당사자간에 정했다면 그 날 퇴사하면 되며, 당사자간의 합의가 없다면 연장근로를 강요할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 사업장에서의 피보험단위기간을 합산할 수 있습니다. 다만 7개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이 되는지 여부는 상기 내용만으로는 답변드리기 어렵습니다. 피보험단위기간이란 보수지급의 기초가된 날 즉, 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말하며, 주 5일 근무 시 유급주휴일 1일을 포함한 1주 피보험단위기간은 6일이 됩니다. 이 점 참고하여 180일 이상이 되는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노무사사무실, 노무법인에 일정 상담료를 지불하여 상담이 가능하며, 고용노동청 민원실에 연락하면 무료상담이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로장려금 자격기준에 관하여는 국세청 사이트를 참고하시기 바랍니다(https://www.nts.go.kr/nts/cm/cntnts/cntntsView.do?mi=2452&cntntsId=7783).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서 취업하기 전에 다른 회사에 근무하여 임금이 취업 후에 지급된다 하여 겸업이 되는 것은 아니므로 아무런 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서는 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 작성/교부해야 합니다. 2. 기간의 정함이 없는 근로자 즉, 정규직 근로자는 계약기간 만료일을 정할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 인력사무소가 오픈하는 시간대에 가서 대기하시면 됩니다. 2. 가능합니다. 다만, 인력으로 채용될지는 회사에서 결정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 근로자퇴직급여보장법에 따라 국가가 아닌 해당 근로자를 채용한 사업주가 지급하는 것입니다. 퇴직금을 청구하기 위해서는 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 퇴직할 때 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금산정기간이 당월 1일부터 말일까지이고 임금지급일이 익월 25일이라면, 10.1.~31.까지의 급여를 11.25.에 지급해야 합니다. 다만, 매월 1일부터 말일까지의 임금을 계산하여 다음달 25일에 지급하는 것은 임금산정기간과 임금지급일의 간격이 길어 합리적이지 못하고 법 취지에도 맞지 않아 법 위반의 소지가 있습니다.