답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고수당과 구직급여 수급과는 아무런 관련이 없으므로, 사용자가 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다. 즉, 구직급여 수급기간 중에 해고예고수당을 지급받더라도 근로제공에 따른 소득으로 볼 수 없으므로 구직급여 수급이 중단되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인턴기간을 두어야 할 업무상 필요성이 있다면 6개월 기간을 둘 수 있습니다. 다만, 실질은 정규직이나 어찌됐건 인턴이라는 특수한 지위를 가지고 있는 것이므로 근로계약서상에 반드시 명시하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 비번일 2일 중 1일은 반드시 유급으로 보장해야 하며, 이를 유급으로 보장하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2024.3.1.에 발생한 유급휴가 15일을 퇴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 떄는 전액 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 규정이 적용되지 않으므로 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘 관련하여 진정할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고 또는 그 밖에 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하면 문제되지 않으나 사직을 수리하지 않을 경우에는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로계약서 작성하지 않은 사실이 명백하다면 반드시 대질조사를 할 필요는 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 위 사안의 경우 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 스트레스가 원인이 되어 유산이 된 경우에는 업무상 재해로서 산재신청이 가능하나 인과관계를 입증하기 어려워 산재가 인정되기는 쉽지 않습니다.