답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간이 남아 있음에도 불구하고 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 또한, 30일 전에 해고예고를 하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사 희망일 이전에 퇴사를 권유하고 질문자님이 이를 수용한 사실이 있다면, 권고사직이 성립되므로 사용자의 동의가 없다면 철회할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, "230만원÷30일×3일"로 일할 계산한 금액을 지급받을 수 있습니다.2. 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 따라서 20분 휴게시간을 실질적으로 보장받지 못한 점을 입증할 수 있다면 추가 임금을 청구할 수 있으며, 휴게시간 미부여 따른 법적책임을 물을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 발생한 손해에 대하여는 민사로 제기해야 할 것이지 퇴직금에서 상계하거나 이를 이유로 퇴직금을 미지급할 수 없습니다. 따라서 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일단, 회사 또는 공단에 가입여부를 문의하시기 바랍니다.2. 네, 상기 자료를 통해 수습기간 중의 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실근로시간이 아닌 소정근로시간으로 주휴수당을 지급해야 합니다(8시간 기준).2. 네3. 출퇴근일지, 급여명세서 등을 통해 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 근로계약서 미작성/미교부에 대하여도 노동청에 진정하시기 바랍니다.4. 3번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 다만, 재입사 여부는 회사가 이를 허용해야 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만이거나 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 미만인 경우에는 취업한 것으로 보지 않아 고용센터에 신고할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사/노무와 관련이 없으므로 오픈카테고리 또는 법률카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 월급여에서 정상적으로 국민연금을 공제했음에도 불구하고 이를 공단에 납부하지 않은 때는 관할 경찰서에 업무상 횡령죄로 고소하시기 바랍니다.