답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 구직급여를 수급할 수 있으므로, 종전 고용보험 가입기간에 대하여도 이직확인서 발급을 요청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이 되도록 재취업 일자를 정해야 합니다. 위 사안의 경우 주 5일제 근무를 했다면 종전 사업장에서의 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상 될 것으로 판단되므로 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 12시간이므로 소정근로일을 개근하더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 구두로 해고한 사실을 증명할 수 있다면, 근로자의 동의없이 해고를 철회할 수 없으므로, 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전적의 경우 근로자의 동의가 있어야 효력이 발생하며, 근로관계를 승계하기로 한 특약이 없는 한, 종전의 근로관계는 단절됩니다. 따라서 근로관계를 승계하기로 한 사실을 증명할 수 있다면, 이를 근거로 전적 전 원기업에서 실제 입사한 날부터 전적 후 전적기업에서 퇴사일 전까지 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 2022.10.11.~2023.9.10. 동안에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(매월 11일에 1일씩 최대 11일), 2022.10.11.~2023.10.10. 동안 80% 이상 출근 시 2023.10.11.에 15일의 유급휴가가 발생합니다. 따라서 총 26일 중 기 사용한 연차휴가일수를 차감한 나머지 연차휴가를 퇴직일 전까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회계연도기준(매년 1.1.)으로 연차휴가를 부여하고 있다면, 2024.1.1.에 발생한 연차휴가를 사용하고 휴직할 수 있습니다.2. 연차휴가는 휴(무)일에 사용할 수 없고, 소정근로일(근로제공의무가 있는 날)에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관할 건강보험공단에 해당 사실을 알리시기 바라며, 공단의 독촉에도 납입하지 않은 때는 관할 경찰서에 업무상 횡령죄로 고소하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.탄력적 근로시간제 도입한 경우에도 사용자는 특별한 사정이 있으면 고용노동부장관의 인가와 근로자의 동의를 받아 근로시간을 연장할 수 있습니다. 다만, 사태가 급박하여 고용노동부장관의 인가를 받을 시간이 없는 경우에는 사후에 지체 없이 승인을 받아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 사용자에게 해고의 확정적 의사표시가 있다고 보기는 어려우므로 해고예고수당을 청구할 수 없을 것입니다.