답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.23년 7월부터 1년이 되는 날까지 소정근로일을 80% 이상 출근한 때 1년이 되는 다음 날에 연차휴가 18일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 노사 당사자간에 연차휴가 선사용(가불)에 대하여 합의하였다면 선사용한 날에는 유급으로 처리하며 결근한 것으로 볼 수 없어 해당 월에 다른 소정근로일을 개근했다면 연차휴가 1일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 해당 사업장에 입사하여 근로를 개시한 날부터 4대보험을 취득한 것으로 보아야 하므로 9.1.자 취득신고를 해야합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없으므로 반복/갱신된 기간을 합산한 계속근로기간 1년에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를, 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가를 주어야 하므로, 1년이 지난 시점에서 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 26일입니다(11+15).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 취업프로그램이 어떤 프로그램이 알 수 없으므로 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 따라서 해당 취업프로그램에 관한 정보를 주시거나 해당 프로그램을 실시하는 유관기관에 직접 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인병휴가에 관한 기준은 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 어떤 위치에 있는지 몰라 답변드리기 어려우나 회사측 관계자라면, 일단 해당 직원이 직장 내 괴롭힘 사실을 회사에 신고한 때는 지체없이 직장 내 괴롭힘 사실이 있었는지 객관적으로 조사하여야 하고, 조사과정에서 직장 내 괴롭힘 사실이 밝혀진 때는 가해자 및 피해자에 대한 일정 조치의무를 이행해야 합니다. 이 때, 정황상 증거만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정할 수 없으며, 직장 내 괴롭힘 사실을 입증할 수 있는 객관적 자료가 전무하다면 괴롭힘으로 인정되기 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2023.4.1.에 입사한 경우 1년이 되는 날은 2024.3.31.이므로, 최소 2024.3.31.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 이 때, 근로계약서를 반복/갱신했다는 사유만으로 근로관계가 단절되었다고 볼 수 없습니다.2. 노사 당사자 간에 지급기일 연장에 관한 합의가 없다면, 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고예고수당은 근로자가 법상 청구할 수 있는 권리가 있으므로 이를 지급하지 않아 노동청에 진정했다는 이유로 질문자님에게 어떤 불이익이 발생하는 것은 없습니다. 2. 근로계약기간이 만료되지 않았음에도 불구하고 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하며, 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'가 있어야 합니다.