답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 연차휴가를 여름휴가에 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 월급여액에 포함된 연차휴가미사용수당에 상응하는 연차휴가일수가 실제 부여해야할 연차휴가일수보다 적은 떄는 그 차이를 수당으로 청구할 수 있으며 미지급 시 관할노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만인 근로자는 근로자퇴직급여보장법상 퇴직금을 청구할 수 없으므로, 구두로 퇴직금을 지급하기로 한 사실을 입증하지 못하는 한, 퇴직금을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로자가 평균 근로시간이 몇 시간인지 파악하여 책정된 보수액을 신고금액으로 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 무노동무임금의 원칙에 따라 실제 근로한 사실이 없음에도 불구하고 임금을 지급받은 경우에는 이를 사용자에게 반환할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경영상의 이유 또는 근로자의 중대한 귀책사유 없는 권고사직인 경우에는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 따라서 실제 이직사유가 권고사직이고 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 명시된 임금액은 세전 기준입니다. 따라서 해당 세전임금에서 4대보험료 및 세금을 공제한 금액을 수령하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 질병이 업무로 인하여 발병했다는 점을 입증할 수 있다면 산채처리가 가능하나, 이를 입증하기란 어렵습니다. 따라서 가까운 노무법인에 방문하시어 산재전문 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로자의 의사에 반하여 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 또한, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 사용하도록 허용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.예비군 훈련은 근로기준법 제10조에서 말하는 공의 직무로서 예비군법 제10조에 따라 유급으로 부여해야 합니다. 따라서 소정근로일에 예비군 훈련에 참여하여 근로를 제공하지 못한 때는 유급으로 처리해야 합니다.