답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 부서 이동에 따라 업무상 필요성이 있다면 수습기간을 둘 수 있으나, 취업규칙 등에 수습기간에 대한 근거규정이 없다면 근로자의 동의없이 수습기간을 적용할 수 없습니다.2. 부당해고로서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 협박죄에 해당하는지는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다. 다만, 협박한 사실이 있다면 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.2. 자신에게 유리한 부분만 발췌하여 제출할 수 있습니다.3. 응하지 마시기 바랍니다.4. 가해자가 사용자라면 일단, 괴롭힘 사실을 증명할 수 있는 객관적 자료를 확보한 후 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.파업 등 쟁의행위는 개별적으로 할 수 없으며, 노조법 제41조에 따른 쟁의행위 찬반투표 등 법에서 정한 절차에 따라 실시할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 휴일근로를 강요할 수 없으나 업무상 필요성이 있어 휴일근로를 권유할 수는 있으므로 상기 내용만으로는 법 위반으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동청에 사건이 접수되면 사건 처리기간이 있으므로 조속히 임금을 지급받는데 도움이 됩니다. 일단, 회사에 요구해보시고 차일피일 미룬다면 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 해당 사실을 증명할 수 있는 객관적 자료를 확보하여 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대 지급기준 및 지급대상 등에 관하여는 법에서 별도로 규율하고 있지 않으므로 귀사의 근로계약, 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도 정한바가 없다면, 식대를 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.의사의 소견에 따라 기왕의 질병으로 인해 해당 질병이 악화된 것으로 볼 수 있다면 업무상 질병으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정보통신망법 등 형사상 범죄요건에 해당하는지에 대하여는 법률카테고리에 질의하시어 형사 전문 변호사의 상담을 받아보시기 바라며, 직장 내 괴롭힘으로 인정되기 위해서는 괴롭힘 사실을 증명할 수 있는 객관적 자료가 확보되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인턴기간 중에도 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공했다면, 근로기준법상 근로자의 지위를 갖는 것이므로, 해당 기간 또한 근속기간에 포함하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다.