답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 인해 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있는바, 연차휴가미사용수당은 임금채권으로서 3년간 행사하지 않으면 소멸된다는 점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없는 한 무급으로 처리할 수 있습니다. 이때, 업무상 재해로 인해 취업하지 못한 기간에 대하여는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 하여 휴업급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이어야 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상조회에 반드시 가입할 의무가 없을 뿐더러 근로자 동의 없이 상조회비를 임금에서 공제하여 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴근길에 발생한 교통사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있으며, 산재 승인 시 취업하지 못한 날에 대하여 휴업급여를 공단으로 지급받을 수 있으며, 회사에서 무급으로 처리하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주와 체불된 임금을 지급하기로 합의하고 지급기일에 지급한다면 사용자는 법적 처벌을 면할 수 있습니다. 따라서 사업주가 체불된 임금을 지급할 의사가 있다면 반드시 합의서를 작성하고 이행했을 때 사건을 취하하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용과 같이 채용기준에 관한 사항은 회사마다 다르게 적용할 수 있으므로, 해당 회사 인사부서에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 기간을 정한 근로계약(2023.1.1.~12.31.)을 체결하였으므로 계약기간이 만료되어 퇴사한 때는 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 이때, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 인정되기 위해서는 해당 행위가 업무상 적정범위를 넘는 행위여야 하는바, 업무수행과정에서의 의도적 무시/배제 등의 행위는 사회통념상 상당하지 않은 행위로서 업무상 적정범위를 넘어선 행위로 인정될 수 있습니다. 다만, 직장 내 괴롭힘 여부는 정황증거만으로 인정되기 어려우며 이를 입증할 수 있는 객관적 자료가 있어야 인정될 수 있다는 점에서 상기 내용과 같이 해당 상사가 정당한 이유없이 업무를 배제한 행위를 입증할 수 있는 자료를 확보한 상태여야 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 않습니다(근로기준법 제26조).1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우