답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가능은 하나 퇴직금 및 연차휴가 등을 산정할 시 계속근로기간은 실제 근로를 제공한 날부터 기산하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하였더라도 퇴직으로 인해 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장폐쇄가 정당하게 이루어진 경우 사용자는 직장폐쇄의 대상이 된 근로자에 대해 임금지급의무를 지지 않고, 쟁의행위 중인 근로자를 생산시설 또는 사업장으로부터 배제할 수 있습니다. 직장폐쇄가 정당하면 대상근로자에 대한 임금지급의무가 면제됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매장 문을 닫지 마시고 사장이 대처할 수 있도록 사직의 의사표시를 미리 하시기 바랍니다. 손해배상 청구 여부와 상관없이 기 제공한 근로에 대한 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 주휴수당, 휴일(주휴일, 공휴일, 대체공휴일), 연차유급휴가에 관한 사항을 근로계약서상에 기재하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 합니다. 다만, 실비변상적으로 지급하는 주유비는 반드시 근로계약 내용으로 정할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 결근일은 아마도 실제 근로하는 날을 제외한 휴(무)일을 의미하는 것으로 보입니다. 월 중도 퇴사 시 월급제 근로자는 일할계산하여 지급해도 무방하므로, "월급여÷31일(월일수)×19일(월재직일수)"로 산정한 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고해야 하고, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다. 다만, 1)근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우, 2) 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 3) 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우에는 해고예고 및 해고예고수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 직무와의 관련성 등 징계처분을 할 것인지 여부를 결정하기 위해 시말서 제출을 요구하는 것은 사용자가 갖는 인사권의 합리적인 행사라고 할 것이고, 근로자가 정당한 이유없이 거부하는 것은 그 자체로 충실의무를 위반한 것에 해당되어 징계사유에 해당한다고 볼 수 있습니다.다만, 시말서의 내용이 근로자의 양심상의 판단과 결정에 관계없이 반성이나 사죄의 내용을 반드시 포함하도록 강제하는 것은 허용되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금산정기간과 임금지급기일 간격이 지나치게 길다는 점에서 근로기준법 제43조제2항 정기불 규정의 취지에 반하므로 법 위반의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1개월 기간을 정한 기간제 근로자로서 해당 기간이 만료되어 이직하면 사용자가 재계약 체결을 제안하지 않는 한 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.