답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로일(노사 당사자간에 근로하기로 정한 날)을 개근한 자에게 주는 것이므로 주말에 별도로 주휴수당을 지급하는 것이 아닙니다. 즉, 주휴수당 1일분을 지급하면 법 위반이 아닙니다(1일 소정근로시간×시급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차유급휴가, 출산전후휴가, 배우자출산휴가 등 법에서 정한 휴가제도 이외의 휴가부여 여부는 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없는 한 사용자가 이를 부여할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제17조 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.2. 근로기준법 제43조 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하기 위해서는 실업 중인 상태여야 하므로, A사에서 이직 후에도 B사에서 계속적으로 근로제공하고 있다면, 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임금 전액이 체불된 경우로서 이직 전 1년 동안 미지급 또는 지연지급이 발생한 기간을 모두 합산하여 이직 전 1년 이내에 60일이 넘으면 자발적으로 이직하더라도 정당한 이직사유로 인정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.징계사유에 해당하면 감봉처분이 가능하나, 그 징계가 정당한 이유가 없다면 관할 노동위원회에 부당징계 구제신청을 할 수 있습니다. 이때, 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못합니다(근로기준법 제95조, 위반 시 500만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일요일까지 근로관계가 유지되지 않은 때는(퇴사일이 월요일), 해당 주에 월~금요일을 개근했더라도 주휴수당을 지급할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 기본급(주휴포함): 209시간×9,620원2. 연차휴가수당: 8시간×9,620원×연차휴가일수3. 연장근로수당(토요근로수당): 8시간×1.5×4.345주×9,620원

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.점심시간을 반드시 주어야 하는 것은 아니나, 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.묵시적 갱신이 된 경우에는 종전의 근로계약과 동일한 것으로 보므로 갱신된 후 1년이 되기 전에 자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 제한됩니다.