답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 신청하기 위해서는 고용보험에 가입되어 있어야 하는바, 고용보험은 주된 사업장(월보수액이 많은 사업장)에서만 가입되므로, 회사에서 고용보험에 가입되어 있고 해당 회사를 기준으로 구직급여를 신청하고자 한다면, 아르바이트 사업장에서 미리 퇴사하는 것이 추후에 구직급여 수급자격이 부정되는 등의 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금의 구성항목/계산방법/지급방법, 소정근로시간 등 종전의 근로조건이 변경되지 않는다면, 다시 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부할 의무는 없으나, 추후에 근로조건에 대한 분쟁을 예방하기 위해서라도 연장된 기간에 대한 근로계약서를 다시 작성하고 근로자에게 교부해 주는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민연금/건강보험 가입대상이 아님에도 불구하고 월급여액에서 공제하는 것은 법 위반이므로, 공제한 보험료를 근로자에게 반환해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 소정근로시간 즉, 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간에 따라 지급되는 것이며, 근로계약서상에 명시해야 합니다. 따라서 실제 근로시간이 아닌 근로계약서상에 소정근로시간이 몇시간으로 되어 있는지를 알아야 주휴수당을 정확히 산정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일단, 퇴직할 때 퇴직금을 지급하지 않은 때는 일단, 관할 노동청에 근로계약서 미작성/미교부와 함께 임금체불로 진정하시기 바랍니다. 2. 근로자가 희망한 퇴사일 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하므로 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 통상임금이 평균임금보다 많은 것으로 판단되므로 다음과 같이 산정된 퇴직금을 청구할 수 있습니다.- 325만원/209시간*8시간*30일*392일/365일= 4,008,130원(세전)2. 연차휴가미사용수당은 다음과 같습니다.- 325만원/209시간*8시간*19일= 2,363,640원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.8월 중순에 입사한 때는 8월에는 직장 가입자가 아닌 지역 가입자로서 건강보험료를 납부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로일이 월~금요일이라면 토요일 퇴사 시 해당 주에 주휴수당을 지급하지 않아도 법위반이 아닙니다.2. 네, 상기 자료만으로도 가능합니다.3. 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 퇴직일로부터 14일 이내에 임금, 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바라며, 부도 등으로 지급할 여력이 없다면 근로복지공단지사에 대지급금을 신청하여 일부 보전받을 수 있으며 나머지는 민사소송을 제기해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하고 있다면 가능하나 취업규칙 등에 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 청구할 수 없습니다.