답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주지 않은 때는 법 위반입니다. 2. 휴게시간은 무급으로 처리합니다.3. 주 5일 근무제라면, 시급은 230만원/[(9시간*5일+주휴 8시간)*4.345주]= 9,987.6원이므로 최저임금 위반이 아닙니다.4. 직원을 감시할 목적으로 CCTV를 설치/운영하는 것은 개인정보보호법 위반입니다.5. 특별한 규정이 없는 한 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야합니다. 다만, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 임의퇴사하더라도 사용자가 실무상 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전에 다니던 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 연장/휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 이때, 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸된다는 점 유의하시어 해당 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 그렇습니다. 즉, 근로자퇴직급여보장법상 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상이어야 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 신청하고 14일 이내에 폐업사실증명원 또는 매출이 없음을 증명하고 휴업처리하면 구직급여를 수급할 수 있습니다. 다만, 구직급여는 이직한 날로 12개월 이내에 신청하지 않으면 소정급여일수가 남아있더라도 수급할 수 없다는 점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면, 주민등록상의 생년월일을 기준으로 정년을 정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전 회사에서의 피보험단위기간을 합산하고자 할 경우에는 전 회사에 이직확인서 발급을 요청해야 하며, 발급을거부하거나 연락이 되지 않은 때는 거주지 관할 고용센터에 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.10.2.은 대체공휴일이 아니라 공휴일이라는 점 바로잡습니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 임시공휴일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보건당국의 자가격리 지침이 권고로 변경됨에 따라 해당 사업장에 병가 규정이 별도로 존재하지 않는 한, 출근의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있는바, 주휴수당은 "1일 소정근로시간×통상시급"으로 산정합니다. 여기서 소정근로시간이란, 법정기준근로시간인 1일 8시간, 1주 40시간 범위 내에서 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가미사용수당이 월급여액에 포함되어 있다면 연차휴가를 사용하는 대신 수당으로 미리 지급한 것으로 보므로 추가로 연차휴가미사용수당을 청구할 수 없습니다.