답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직은 구두로도 효력이 발생하나, 근로계약 등에 의해 사직서를 제출하도록 규정되어 있을 시 이에 따르지 않으면 사용자가 사직을 수리하지 않는 등 퇴사절차가 원만히 진행되기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가는 1년간 사용할 수 있으며, 사용자가 연차휴가사용촉진을 하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 1년이 지난 날부터 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 연말성과급은 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 자유로운 의사에 기하여 퇴사한 후 다시 재입사 한 것이라면 종전의 근로관계는 단절된 것으로 볼 것이나, 경영방침에 의해 사용자가 형식상 퇴사처리 후 재입사한 것이라면 근로관계는 단절된 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나 가족수당 지급기준에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 단체협약서에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.12.31.까지 근무하면 계속근로기간이 1년이므로 퇴직금을 청구할 수 있으며, 퇴사일은 2024.1.1.입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.승진 등 인사권한은 사용자의 고유한 권한이므로 사법심사의 대상이 될 수 없으나, 승진으로 인해 종전의 근로조건이 불이익하게 변경된 때는 이를 거부할 수 있으며, 사법심사의 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 10.4.자로 사직 수리한 때는 10.17.까지 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 지급해야 합니다.2. 실무상 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무와 질병간에 상당인과관계가 있다면 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 다만, 인과관계를 입증하기 어렵다면 가까운 노무법인에 방문하여 산재 전문 노무사의 조력을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 형식에 불과하거나 갱신기대권이 인정되는 등 특별한 사정이 없는 한 근로계약기간은 존속기간이므로 근로계약기간이 만료되면 근로관계는 자동종료됩니다.