답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에서 보장하는 휴가제도 이외의 휴가제도의 경우에는 취업규칙 등에서 정한바에 따라야 하므로 유급으로 보장하도록 규정되어 있다면 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2안은 부당하나 1안은 가능합니다. 즉, 권고사직이란 회사에서 사직을 권고하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말하므로 해고가 아닙니다. 따라서 질문자님이 권고사직에 응하면 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을 주어야 합니다. 다만, 노사 당사자간에 합의가 있다면 휴게시간 부여없이 4시간 근로 후 퇴근하더라도 법 위반으로 볼수는 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 임시공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제26조에 따라 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 하며, 이를 지급하지 않을 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이면 소정근로시간과 관계없이 동일하게 구직급여 수급자격이 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른 사업장에 취업하여 고용보험에 가입하고 부족한 피보험단위기간을 충족하고 비자발적으로 이직하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.역일상 10일을 의미하므로 휴(무)일을 모두 포함한 10일 내에 사용촉진조치를 취해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법상 근로시간에 관한 규정이 적용되지 않으므로 연장근로는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 사실이 있다면 4대보험에 가입해야 하므로 취소할 수 없습니다.