답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급한 사실이 있는 해당 업체에서의 피보험단위기간은 합산할 수 없으므로 최종 이직하는 회사에서의 피보험단위기간이 180일 미만인 경우 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 주어야 하며, 기숙사비 등을 지급했다는 이유로 연차휴가수당을 지급한 것으로 갈음할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장은 근로기준법 시행령 제7조의2에 따라 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 것으로 판단되므로, 정당한 이유없이 해고한 것으로 보아 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 다만, 사용자는 계속근로기간이 3개월 미만인 근로자에게는 해고예고 및 해고예고수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 40시간 기준으로 책정된 월급여를 지급받고 있고, 연장근로수당을 지급할 시점 1개월 동안 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 2시간 연장근로에 대하여 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 정정신고를 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 실제 근로한 사실을 증빙할 수 있는 자료(근로계약서 및 임금명세서 등)를 구비하여 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 질문자님 말씀이 맞습니다.2. 네, 질문자님 말씀이 맞습니다. 노동청에 진정할 수 있습니다.3. 네, 질문자님 말씀이 맞습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있습니다. 다만, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 일방적으로 퇴사일 전까지 사용하도록 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원청업체와 하청업체간의 계약기간이 만료되었다는 이유만으로 질문자님과 하청업체간의 근로관계가 종료되는 것은 아니므로 근로계약기간이 만료될 때까지 근로를 제공할 수 있으며 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간을 초과하는 3시간에 대하여는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 하며, 1주 소정근로일인 주말을 개근한 때는 "8시간*2일/5*11,000원= 35,200원"을 주휴수당으로 매주 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 업체에서 근로한 사실 및 체불임금을 증빙할 수 있는 근로계약서, 임금명세서, 급여이체내역서 등을 구비하여 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하면 됩니다. 접수된 후 근로감독관이 배정되며, 출석조사를 통해 체불금품을 확정하게 됩니다.