답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용부는 앞으로 근로시간 단축이 적용되는 자녀 나이를 만 8세에서 12세(초등 6학년)으로 늘리고, 기간도 최대 3년까지 늘린다는 방침이나 아직 확정된 바 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하기 위해 육아휴직을 신청하는 경우에는 이를 허용해야 하며, 한 자녀당 최대 1년간 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 또한, 근로자는 육아휴직을 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있으며, 이 경우 임신 중인 여성 근로자가 모성보호를 위하여 육아휴직을 사용한 횟수는 육아휴직을 나누어 사용한 횟수에 포함하지 않습니다. 2. 사용자가 정당한 사유없이 육아휴직을 허용하지 않은 때는 500만원 이하의 벌금형에 처해지므로, 육아휴직을 부여하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음과 같이 산정된 임금을 지급해야 합니다.1. 인상 전 - 2,520,000원/209시간*(25시간+주휴 5시간)*4.345주= 1,571,684원(세전)2. 인상 후 - 2,700,000원/209시간*(25시간+주휴 5시간)*4.345주= 1,683,947원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제55조제2항 단서에 따라 근로자 대표와의 서면합의로 임시공휴일에 근로하는 대신 특정 근로일에 휴무할 수 있으며, 임시공휴일 근로는 휴일근로가 아니므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 구직급여 수급 중에 타회사에 취업하여 고용보험에 가입한 후 계속적으로 근로를 제공한 때는 구직급여 수급은 중단되며, 해당 업체에서 계속하여 12개월 이상 계속고용된 경우에 조기재취업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴근하는 도중 회사 계단에서 미끄러져 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고, 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 청구할 수 있으며, 사용자의 귀책사유로 인해 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 2. 네, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 1일 8시간을 초과한 연장근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 3. 20시간 외 근로한 시간에 대하여는 연장근로로 보므로 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 개인 연차휴가가 연차휴가사용촉진제도에 의해 소멸된 경우에는 회사가 소멸시키지 않고 그 개인에게 주는 것이 타당하지 이를 다른 직원에게 주는 것은 타당치 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 주어야 합니다. 다만, 사용자가 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주는 것이 사업운영에 막대한 있음을 입증할 수 있다면 그 시기를 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 소정근로시간은 40시간을 초과할 수 없으므로 1주 40시간을 소정근로시간으로 한 2번 방식으로 계산함이 타당합니다.