답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경영악화로 인해 권고사직 또는 해고한 때 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대법원 판례 및 변경된 행정해석에 따라 1개월 근무 후 그 다음 날 퇴사한 때는 1일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고, 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 시급/일급제 근로자의 경우 유급휴일인 공휴일에 근로시 "유급휴일수당 100%, 휴일근로수당 100%, 휴일근로가산수당 50%"를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 지시/명령하에 이루어지고, 그 교육을 이수하지 않을 시 징계 등 불이익을 줄 경우에는 근로시간으로 보아 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.과지급된 연차휴가수당을 사용자에게 반환할 의무가 있습니다. 다만, 근로자의 동의없이 사용자가 일방적으로 임금과 상계할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계약기간 만료 전에 사용자가 해고 또는 권고사직한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 중도 입사한 월급제 근로자의 경우에는 일할 계산한 금액에 고용보험료 및 세금을 공제한 금액을 수령하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로일이 월~금요일이고, 주 40시간 근무 시 월~금요일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 사업장에서 고객관계나 기술과 관련된 업무에 종사한 근로자라면 자득한 영업비밀을 외부에 누설하지 않아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사와 9.30.까지 근무하고 10.1.자로 퇴사하기로 한 때는 10.14.까지 임금 및 퇴직금을 지급해야 합니다.