답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 등에 명시적으로 규정하고 있지는 않으나 노사 당사자간에 별도로 정한 바가 없는 한, 통상적으로 퇴직일은 마지막 근로일의 다음 날로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로 직장 내 괴롭힘이 성립된다고 단정할 수 없습니다. 더군다나 직장 내 괴롭힘 규정은 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 적용되므로 이를 이유로 자발적 이직시 구직급여 수급자격이 인정되기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 즉, 해고는 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것을 말하며, 권고사직은 회사가 사직을 권고하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말합니다.2. 1번 답변에 따라 권고사직은 근로자의 수용여부에 따라 성립되는 것이므로 거절할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 40시간 이상 근무하는 통상근로자라면 연차휴가는 8시간 기준으로 15일 부여되나, 통상근로자의 비해 소정근로시간이 짧은 단시간 근로자라면 8시간보다 적은 시간으로 연차휴가가 시간단위로 부여됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직은 근로자에게 법상 보장된 권리이므로 회사의 퇴사권유를 무시하시고 육아휴직을 사용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘으로 인한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.2. 직장 내 괴롭힘 판단은 원칙적으로 해당 회사에서 객관적 조사를 통해 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 해고의 의사표시가 확정적이다고 볼 수 없으므로 계속하여 근로를 제공하시고, 삭감된 임금을 지급한 떄는 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자의 평균임금이 통상의 경우보다 현저하게 많다고 볼 예외적인 정도에 이르지 않은 경우에는 근로기준법에서 정한 원칙에 따라 평균임금을 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님을 직접 고용한 회사를 상대로 근로계약서를 교부하도록 요구할 수 있으나, 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 교부한 사실이 있다면 해당 회사에서도 근로계약서를 다시 교부해 줄 의무는 없습니다.