답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직서를 제출하였고, 사용자가 이를 수리하지 않은 것으로 보이므로 사직을 주장한다면 그냥 해당 회사에 출근하시기 바랍니다. 추후에 질문자님의 의사에 반하여 일방적으로 근로계약을 해지하거나 사직을 권고하여 이를 수용한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제50조에서 정하는 법정기준근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간이며, 동법 제53조에 따라 노사 당사자간의 합의로 1주 최대 12시간의 연장근로를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급하기 위한 것이라면, 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하였으므로 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이 때, 해당 업체어서 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직을 신청한 자가 취업을 한 때 육아휴직급여가 지급되지 않는 것이지 배우자와는 아무런 관련이 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계산해보지 않더라도 근속년수 대비 1,000만원의 퇴직금은 턱없이 모자랍니다. 다만, 가족관계의 특수성을 고려한다면 사건화하지 않고 대화를 통해 해결해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없으므로 퇴직연금 미가입기간에 대하여도 퇴직할 떄 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급형태로 임금을 지급받고 있다면 해당 월에 발생한 주휴수당을 합산하여 월급여액에 포함하여 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 유/불리를 판단할 수 없거나 유/불리가 발생하더라도 그 차이는 크지 않을 것으로 판단됩니다. 다만, 복지포인트를 지급받고자 한다면 이를 고려하여 퇴사일을 정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 결정할 사안이므로 답변드리기 어려우나, 근로시간에 비례하여 연봉을 책정하면 될 것입니다(6천만원*25/40=37,500,000원)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.한국 최초의 노동조합은 1898년 5월 운반부 46명이 조직한 성진본정부두조합(城津本町埠頭組合)이었고, 그 뒤 1899년 2월 군산에서 조직된 공동노동조합을 비롯하여 전국 각지에서 노동조합이 잇따라 결성되었습니다. 1953년에는 최초로 노동관계법(노동조합법, 노동위원회법, 노동쟁의조정법, 근로기준법)이 제정되었습니다.