답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022년 1월 18일부터 2023년 7월 17일 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.알바여도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 최초 입사일로부터 1년 미만 기간에 대하여는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 지시/명령에 의해 이루어지고 그러한 지시/명령을 근로자가 거부할 수 없다면 이사 시간도 근로시간으로 보아 근로기준법에 따른 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.9월에 연차휴가를 사용하더라도 결근한 것으로 볼 수 없으므로 나머지 소정근로일을 개근한다면 10월에 연차휴가 1일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 과거 1년 근로의 대가로 보므로, 2023.1.3.에 발생한 연차휴가 15일은 2022.1.3.~2023.1.2. 기간 동안 80% 이상 출근한 대가로 부여된 것이므로, 2023.1.3. 이후 어느 나에 퇴사하더라도 15일 중 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 모두 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사의 경영상의 이유로 권고사직 하는 등의 사유가 있어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 경력증명서 등 사용증명서는 근로자가 요구한 사항만 기재해야 합니다(근로기준법 제39조제2항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않았거나 퇴직으로 인해 연차휴가를 1년간 사용하지 못한 때는 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.양도라 함은 일정한 목적에 의해 조직화된 업체 즉, 인적/물적 조직을 그 동일성을 유지하면서 일체로서 이전하는 것으로서 영업의 일부만의 양도도 가능하고 이러한 영업양도가 이루어진 경우에는 원칙적으로 해당 근로자들의 근로관계가 양수하는 기업에 승계됩니다. 따라서 근로자가 최종적으로 사업을 양수한 기업에서 퇴직하면, 그 기업은 사업을 양도한 기업에서의 근속기간을 포함한 근속연수에 상응하는 퇴직금을 지급할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 상기 내용은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 근로기준법 제61조제2항에 따라 최초 1년의 근로기간이 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구해야 하나, 사용자가 서면 촉구한 후 발생한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전을 기준으로 5일 이내에 촉구하여야 합니다. 또한, 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보하여야 하나, 촉구한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 10일 전까지 서면으로 통보하여야 합니다.2. 2022년 1년간 1개월 개근한 달에 1일씩 연차휴가가 2023.1.1.에 발생합니다.3. 2024년 2025년에 각 16일의 연차휴가가 발생합니다.