답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3개월 미만으로 근로를 제공하게 하면 고용보험가입 대상에서 제외됩니다. 다만, 3개월 미만 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 수습기간 중에 최저임금 이상을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사직을 권고한 사실이 없다면, 사용자의 주장에 따라 일단 출근하여 근로하시기 바랍니다. 추후에 사용자가 어떤 액션을 취하면 이에 대응하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 부양자 수, 20세 이하의 자녀의 수에 따라 부과되는 세금이 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전에는 보건당국의 지침에 따라 코로나 감염으로 자가격리가 의무였으나 현재는 권고로 변경되었으므로 사용자가 자체적으로 휴업하고자 한다면 휴업한 날에 연차휴가 사용을 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나 구직급여 수급자격이 인정될 수 있는 정당한 이직사유는 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서 규정하고 있으므로 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상여금 지급기준에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 별도의 규정이 없는 한, 상여금 지급일 이전에 퇴사한 때는 상여금을 지급해야 하나 지급일 이후에 퇴사한 때는 지급의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 이직전 회사에서 피보험자격상실 신고를 해야 피보험자격 취득신고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤 서류를 무슨 용도로 작성해야 하는지에 대하여 알 수 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 구체적으로 질의해 주시면 이에 따른 답변을 드리도록 하겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 사정으로 인해 휴업한 기간에 대하여는 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없고 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 기간을 합산한 총 근로기간이 2년을 초과하지 않는다면 계약기간 만료로 인한 퇴직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.